kry.no > Bedrift > Artikler

Få med det de nyeste artiklene for bedrifter og hvordan legge til rette for god helse organisasjonen. I Kry hjelper vi alle bedrifter med helse.

kry.no > Metainfo > Bedrift Blogg

Helseartikler for bedrifter | Kry - Trygg helsehjelp

kry.no > Bedrift blogg > Intro header

Artikler for bedrifter

Kristin Arnkværn er HR-direktør i den italienskinspirerte restaurantgruppen Olivia, som har restauranter i hele landet. Som mange andre bedrifter har de møtt på ulike utfordringer knyttet til økonomi, bemanning, sykdom og fravær i løpet av de siste årene. [Under pandemien økte sykefraværet i takt med smittetallene](https://www.nav.no/no/nav-og-samfunn/statistikk/sykefravar-statistikk/nyheter/sykefravaeret-i-4.kvartal-2021-hoyeste-siden-2009), og bare siden [i fjor har sykefraværet økt med 12.5% i Norge](https://www.ssb.no/en/arbeid-og-lonn/arbeidsmiljo-sykefravaer-og-arbeidskonflikter/statistikk/sykefravaer). 

— Sykmeldinger og egenmeldinger i kombinasjon med stor kamp om talentene i bransjen byr på en rekke praktiske utfordringer som vi har måttet jobbe for å finne løsninger på, forteller Arnkværn.

![Design uten navn (65)](//images.ctfassets.net/h8qzhh7m9m8u/3EArFX9CkOMmTXklvass8j/5e1eaad86ed3c251b43d55c77f010a0d/Design_uten_navn__65_.png)

## Arbeidstakers marked
I tillegg til sykefravær er det også utfordrende å rekruttere nok arbeidskraft som oppfyller restaurantgruppens krav til kompetanse og ferdigheter. Med rundt 750 medarbeidere, ønsker Olivia ressurser som deler deres verdier om å være fremoverlent, lidenskapelig, uformell og profesjonell. 

— For oss er det viktig at Olivia er en attraktiv arbeidsplass for medarbeidere og potensielle arbeidstakere, som sikrer at de ønsker å jobbe her og at man gjerne blir værende en stund. Vi har innsett verdien av å i større grad ta vare på våre medarbeideres helse for at de skal få tillit til oss som arbeidsgiver, sier Arnkværn.

## En aktør som prioriterer medarbeidernes helse
Det har vært utfordrende for Olivia og deres medarbeidere å forholde seg til alle retningslinjer og krav rundt sykdom under pandemien. Arnkværn forteller at de nå er inne i en periode der mange av medarbeiderne er forvirret rundt hva de bør gjøre om de kjenner på ulike helseplager, når de bør holde seg hjemme, og hva som faktisk er forskjellen på egenmelding og sykmelding.

— Mange av våre medarbeidere er unge og forstår for eksempel ikke at egenmelding kun gjelder egen sykdom. Dette ønsket vi å gjøre noe med for å øke tryggheten deres og bygge tillit til oss som arbeidsgiver. I tillegg ønsket vi å etablere oss som en aktør som prioriterer og investerer i å forbedre medarbeidernes kunnskap og helse, sier Arnkværn.

For å øke kunnskapsnivået og tryggheten blant deres medarbeidere, valgte derfor Olivia å [inngå et samarbeid med Kry](https://www.kry.no/bedrift/). Alle har nå tilgang til en døgnåpen helsetelefon hvor de kan snakke med en erfaren sykepleier for å få medisinske råd, veiledning og stille alle helserelaterte spørsmål de måtte ha. 24/7 Helsetelefonen blir i tillegg brukt til mestring og støttesamtaler som har vært viktig for mange medarbeidere etter to år med pandemi.

— Mange av våre medarbeidere har problemstillinger som de lurer på om de kan gå på jobb med. Om man er usikker eller kanskje er i en sårbar situasjon kan det være godt å sparre med noen som kan gi gode råd, som ikke er en leder eller skiftleder, mener Arnkværn.

## Sikter mot tryggere ledere og lavere fravær på sikt
Olivia sin satsning på helse innebærer også å tilby opplæring om sykefravær og psykisk helse til lederene deres, i samarbeid med Arbeidsmiljøhuset og Kry.

— Gjennom dette samarbeidet vil lederne våre få flere nyttige verktøy de kan bruke i samtaler som kan være vanskelige å ha med medarbeidere.

Ifølge HR-direktøren får seminarene allerede gode tilbakemeldinger fra medarbeiderne. 

— Det kjennes godt at vi allerede har kommet i gang med tiltak som har vært en del av et strategisk arbeid. Vi er sikre på at dette tilbudet vil gi oss tryggere ledere og lavere fravær på sikt, sier Arnkværn.

## En fremoverlent partner for strategisk sykefraværsarbeid
Arnkværn opplever samarbeidet med Kry som hyggelig og fremoverlent, og setter pris på at det er mange likhetstrekk med miljøet innad i Olivia.

— For oss var det viktig å finne en samarbeidspartner som ville være involvert og hands-on. Vi så etter en partner som kan funke som et “go-to-place” når vi trenger hjelp med det strategiske sykefraværsarbeidet, opplæring rundt sykefravær og psykisk helse for lederne våre.

I tillegg var det viktig for restaurantgruppen å inngå et samarbeid med en aktør som hadde et nyansert tilbud av helsetjenester for å etablere et støtteapparat rundt medarbeiderne – fra lege- og psykologtime over video til en døgnåpen helsetelefon. At Kry kunne tilby rask hjelp ved behov, og en håndterbar pris etter et par utfordrende år var også viktig. 

Arnkværn er så langt fornøyd med partnerskapet og ser lysere på framtiden.

— Jeg håper og tror at dette samarbeidet og tiltakene vi gjennomfører vil påvirke våre medarbeidere positivt. Vi håper de vil kjenne på en trygghet når de ser hvordan vi nå aktivt jobber med arbeidsmiljø og helse, og at dette på sikt vil få ned sykefravær og etablere økt kunnskap og trygghet.


kry.no > B2B > referansecase Olivia > CTA

Hvilke behov har dere?

kry.no > B2B > Referansecase > Olivia 

olivia referansecase kry bedrift pro

HR-ledelsen i restaurantgruppen Olivia har innført ulike tiltak for å jobbe mot lavere fravær, ved å rette fokuset på medarbeideres fysiske og psykiske helse.

kry.no > Referansecase > Olivia > Metainformation

Olivia satser på lavere sykefravær og en attraktiv arbeidsplass

Slik satser Olivia på lavere sykefravær og en attraktiv arbeidsplass

kry.no > B2B > Ledelse post korona > Banner

På 1,5 år har vi blitt godt kjent med digitale møteverktøy som Zoom, Google Meet og Teams. Samfunnet har gradvis begynt å åpne igjen, og det har nå blitt åpent for å kunne dra på kontoret igjen for de fleste. 

Et [skifte har skjedd i arbeidslivet som følge av pandemien, og hele 70 prosent ønsker å kunne jobbe hjemmefra når pandemien er over](https://www.nrk.no/trondelag/70-prosent-onsker-a-fortsette-med-hjemmekontor-etter-pandemien-er-over-1.15508200).

Psykolog hos Kry, Line Wulfsberg tror mange har kjent på at det føles annerledes i kropp og sjel etter å ha sittet i tette, digitale møter gjennom store deler av jobbdagen, i motsetning til fysiske møter på kontoret. 

— Jobbdagen føles mer intens, og man blir mer sliten enn vanlig. Noen føler seg utmattet og får vanskeligheter med å konsentrere seg under møtene, og opplever øyesmerter eller hodepine de ikke har hatt tidligere, forklarer Wulfsberg.

## Hva kommer zoom fatigue av?
— I organisasjonspsykologien snakker man om “zoom fatigue”. På engelsk er “zoom” en samlebetegnelse for alle digitale møteplattformer, og “fatigue” betyr utmattethet – sammen betyr det digital utmattelse, utdyper psykologen. 

Hun sier begrepet faktisk er blitt en reell problemstilling som interesserer forskere, og det blir stadig publisert vitenskapelige publikasjoner på temaet. I USA har fenomenet blitt såpass utbredt at amerikanske forskere ved Stanford University er i gang med å utvikle en egen Zoom Fatigue Exhaustion and Fatigue Scale (ZEF).

— Vi mennesker er dypt sosiale, og fra vi er nyfødte er vi fascinert av menneskelige ansikter og å tyde ansiktsuttrykk. Digitale møter lar oss se hverandres ansikter, og er uten tvil et verdifullt alternativ for å holde kontakten – som de fleste med slektninger eller kjæreste langt borte kan bekrefte, sier Wulfsberg.

I tillegg tror hun at det har gått opp for mange at det strengt tatt er et fullverdig og tidseffektiv alternativ til en god del jobbrelaterte møter mange ellers ville booket flyreise for å gjennomføre.

— Men, virtuelle møter har ikke bare fordeler. Utfordringene oppstår når vi ikke balanserer og varierer fysiske og virtuelle møter, som særlig har vært begrenset under pandemien på grunn av strenge restriksjoner store deler av Norges befolkning har hatt, forklarer Wulfsberg.

Det er identifisert flere faktorer som antas å bidra til utviklingen av tilstanden zoom fatigue:

## 1. I videomøter ser alle på hverandre hele tiden. 
— Store mengder nær øyekontakt er meget intenst – både når andelen øyekontakt og størrelsen på ansiktene i fullskjermmodus er unaturlig og holder oss biologisk på alerten, forklarer Wulfsberg.

## 2. I videomøter møter ser du alltid deg selv. 
— I den virkelige verden er det ingen som konstant holder opp et speil så du alltid sjekker deg selv. [Denne effekten ser ut til å påvirke spesielt kvinner negativt, og ført til en plastikk-kirurgi boom](https://www.bbc.com/news/uk-wales-54651078), forteller psykologen.

## 3. Videomøter møter tillater ikke mobilitet - man må holde seg ved skjermen. 
— Før man setter seg ved skjermen, har de fleste heller ikke tatt den fysiske turen til kontoret.

## 4. Digitale møter krever overdreven non-verbal kommunikasjon.  
— I digitale møter holder det ikke med de små, subtile tegnene vi naturlig gir hverandre i fysiske møter der vi kan se hverandre i helfigur – i digitale møter må man smile ekstra stort eller vise tydelig kroppsspråk for å vise entusiasme med overdrevent tydelig kropsspråk for at andre skal få det med seg.

## Digitale møter krever mer
— Til sammen krever altså digitale møter mer av oss enn fysiske møter, og vi får ikke de naturlige “pausene” vi vanligvis får i en kontorhverdag der man henter en kopp kaffe og slår av en uformell prat med en kollega, forklarer Wulfsberg.

Når hele dagen består av videomøter, sier psykologen at man kan begynne å føle på utmattethet - altså zoom fatigue. 

— Zoom fatigue er ikke en diagnose, men en tilstand som har likhetstrekk med utbrenthet. 

[Få en status på din mentale helse med våre selvtester for depresjon, stress og angst](https://www.kry.no/selvtester-for-mental-helse/).

Wulfsberg forteller at det finnes råd for hva man kan gjøre for å forebygge zoom fatigue.

__Hun anbefaler å:__
- Ikke bruke fullskjerm-modus under møter, men å redusere vindusstørrelsen for å minimere ansiktstørrelsen på de du har møte med. I tillegg bør du bruke et eksternt tastatur for å skape noe mer avstand til skjermen.
- Bruk  “hide self-view” funksjonen om mulig, så du ikke ser deg selv hele tiden. 
- Gå til anskaffelse av et eksternt kamera slik at du skaper større mobilitet for deg selv, slik at du kan gå litt rundt under møtet. Eventuelt kan du også bytte mellom videomøter og telefonmøter.
- Sørg for å gi deg selv pauser underveis i møtene ved å skru av kamera. I løpet av dagen bør du også gi deg selv utvidede pauser der du ikke bare skrur av kameraet, men også snur deg vekk fra skjermen så du ikke ser på de andre på skjermen.

— Dersom du har symptomer på stress eller utmattelse som er betydelige, kan det være nyttig å diskutere tilstanden din med helsepersonell, samt hvordan man kan videre håndtere 


kry.no > B2B > "Zoom fatigue" > CTA

kry.no > B2B > "Zoom fatigue"

kry.se > Din hälsa > 5 råd för att hantera arbetsrelaterad stress  > Image

Korona har endret verden vi lever i, og over natten foregikk plutselig alle jobbmøter på digitale plattformer. Men hva kan digitale møter gjøre med oss?

kry.no > B2B > "Zoom fatigue" > Metainformation

Derfor kan digitale jobbmøter tappe deg

Derfor kan digitale jobbmøter tappe deg for energi

[Undersøkelser i Norge viser at hele 70 prosent ønsker å jobbe hjemmefra også når pandemien er over](https://www.nrk.no/trondelag/70-prosent-onsker-a-fortsette-med-hjemmekontor-etter-pandemien-er-over-1.15508200). Faktisk sier [4 av 14 at de vil se etter en annen jobb hvis de må tilbake på kontoret på heltid](https://finansavisen.no/nyheter/arbeidsliv/2021/07/25/7710044/4-av-10-sier-at-de-vil-se-etter-en-annen-jobb-hvis-de-ma-tilbake-til-kontoret-pa-heltid?utm_medium=Social&utm_source=Facebook&fbclid=IwAR1SIf3FwQNGwiYk3zNNkT1vBBRlAEMmEtQJDxxhGdEs9uUFP0-qM5aFdls#Echobox=1627207484).

Så, hva betyr dette for arbeidsplassen, og hvordan kan man lede et team på best mulig måte - som befinner seg på helt ulike steder?

## En ny epoke i arbeidslivet
Linnea Grind, HR-spesialist med ansvar for det norske markedet i Kry, tror ledere vil møte en ny epoke i arbeidslivet etter pandemien. Mange har jobbet fra hjemmekontor, og flere er sikre på at dette også kommer til å bli normen etter pandemien er over. 

— Jeg tror epoken vi nå møter vil åpne opp for mer hjemmekontor og flere arbeidstakere som jobber fast fra ulike geografiske områder, forteller Grind. 

Dette tror hun kan by på utfordringer:

— Ledere blir nødt til å skape en teamfølelse og et fellesskap på en helt ny måte.

## God kommunikasjon er nøkkelen
At ansatte jobber fra ulike steder betyr nødvendigvis ikke større avstand mellom kollegaene, så lenge lederen prioriterer relasjonsbygging i teamet, mener Grind. 

— God kommunikasjon innad i teamet eller på arbeidsplassen blir derfor viktigere enn noe annet for å sikre et godt samarbeid i denne nye epoken vi går i møte med, mener Grind.

HR-spesialisten tror ansvaret for å sikre god kommunikasjon vil falle på lederen, og at det blir en enda viktigere rolle og et større bindeledd i teamet enn tidligere. Grind forteller at ledere kommer til å behøve å aktivt jobbe med å tilby de samme forutsetninger for alle kolleger - enten de er stasjonert på kontoret eller på hjemmekontor. 

— Mye av dette inkluderer å lage gode rutiner for teambuilding og kommunikasjon – så vel som at alle på en arbeidsplass blir mer bevisst på hvordan man samarbeider optimalt på jobb – selv om man tilbringer arbeidsdagen på ulike steder, forklarer hun. 

— På en arbeidsplass jobber alle mot det samme målet.  Derfor bør man forsøke å jobbe side om side selv om man ikke fysisk er ved siden av hverandre, forteller Grind. 

Det krever kanskje litt mer innsats, men dersom man lærer å øke bevisstheten rundt samarbeidet i gruppen og å koble seg sammen på tross av at man jobber fra ulike områder, forteller HR-spesialisten at effektiviteten blant ansatte vil øke, og man sikrer en følelse av inkludering og tilhørighet blant både kolleger og ledere.

— Og ikke minst - ha det gøy underveis! 

## Arbeid vs. sosialt
En [undersøkelse fra Transportøkonomisk institutt tyder på at hjemmekontor er en suksess](https://www.toi.no/forskningsomrader/reisevaner/fortsatt-mange-pa-hjemmekontor-etter-gjenapningen-article36348-213.html) - hele 74 prosent sier at de er like effektive eller enda mer effektive på hjemmekontoret enn på jobben.

Grind tror imidlertid at det er mange som savner teamfølelsen man får av å være fysisk på kontoret. Hun er redd denne følelsen kommer til å vedvare også etter pandemien, da mange mest sannsynlig kommer til å fortsette å jobbe mye fra hjemmekontor. 

— De hverdagslige tingene fra kontoret faller bort, og det er nok mange som savner å knytte forbindelser, teamfølelse og prate sammen i lunsjen i fellesskap, forklarer Grind. 

Ifølge HR-spesialisten blir dette også et viktig ansvar som faller på lederen i teamet. 

— Det blir lederen sitt ansvar å sørge for å samle hele teamet, og gjennomføre både digitale- og fysiske møter for sine kollegaer når samfunnet i enda større grad åpner opp for det, sier hun.

## Tiltak for en optimal arbeidsplass
Ifølge HR-spesialisten er det viktig å sikre god kommunikasjon mellom ledere og ansatte, samt kommunikasjon i teamet som en helhet. Grind har flere tiltak for å skape en best - og likest mulig arbeidsplass for alle etter pandemien.

— Først og fremst bør ledere utarbeide en klar agenda for hver ansatt, og hvert eneste møte som blir holdt. Da kan det være nyttig å gjennomføre jevnlige “check-ins” med ansatte som sitter på kontor hjemme, forklarer Grind. 

Dette kan være 1:1 møter mellom leder og hver ansatt i teamet. Møtene kan brukes til å gi tilbakemeldinger, anerkjennelse, å holde hverandre oppdatert, løse utfordringer – og ikke minst hjelpe deltakerne å vokse i rollene sine.

— 1:1 møter er spesielt viktig når man jobber spredt og fra ulike områder, da møtene sørger for at man vet hvilke forventninger man har til hverandre som leder og ansatt, forklarer Grind. 

## Hvordan skape en inkluderende arbeidsplass i en distribuert setting?
I en ny, distribuert arbeidshverdag, mener Grind at kommunikasjon mellom kollegaer er minst like viktig for å utvikle samt opprettholde en god teamfølelse. 

— Når man jobber på en distribuert arbeidsplass, kan du ikke lenger regne med å knytte bånd med kollegaer i gangen eller ved kaffetrakteren. Gjør det til din jobb å være limet som bringer mennesker sammen på arbeidsplassen din, oppfordrer Grind. 

Hun har noen konkrete tips til hvordan ledere kan skape en inkluderende arbeidsplass;

## 1. Sosial roulette 
— Å jobbe i en distribuert setting betyr færre muligheter til å møte personer tilfeldig og knytte personlige bånd. [Donut er et supert program for arbeidsplasser som kan brukes for å knytte relasjoner digitalt](https://www.donut.com/intros/). Utnytt det!

## 2. Stille samarbeidsøkter 
— Noen føler seg mer fokuserte - eller mer “koblet på” når de sitter side om side med andre - selv om det ikke er noe samtale. Som leder bør du derfor tilby samtdigsmøter eller virtuelle rom som alle kan besøke for å knytte bånd i det stille, tipser Grind.

## 3. Kontor “portaler” 
— Hvis du og teamet ditt føler deg komfortabel kan dere sette opp et webkamera og en høyttaler på kontoret deres. Dette gjør at personer i teamet ditt som jobber fra et annet geografisk område, kan delta i den daglige omgåelsen på kontoret, råder hun.

## 4. Daglige “standups” 
— Start dagen deres med å ha en 15-minutters standup. Tanken kan være alt fra å si hei, til å snakke om dagen som kommer. Dette kan også gjøres gjennom kanaler på interne kommunikasjonskanaler også, ved behov for asynkron kommunikasjon.

## 5. Delte opplevelser 
— Hjelp folk å skape meningsfulle minner og relasjoner ved å skape delte opplevelser. Dette kan for eksempel være workshops, trening og lignende aktiviteter.

## 6. Watercooler-økt 
— Blokker kalenderen din, og bare heng eller ha et pågående åpent digialt rom som alle kan delta i når som helst.

## 7. Hobby/spesielle kanaler
— Skap muligheter for folk til å kommunisere asynkront på interne kommunikasjonsplattformer. Slack, for eksempel, er et fantastisk verktøy for kontinuerlig læring, informasjonsdeling, og relasjonsbygging.

- __#RANDOM:__ En kanal for rare ting som ikke passer noe annet sted, men likevel skaper noe å snakke om
- __#WHATTOEAT:__ For tips og triks om hva man kan spise, favorittmunchies, middagsplaner - alt av mat!
- __#MISSIONS:__ Hver uke, kan teamet ha et nytt oppdrag - for eksempel å dokumentere en tilfeldig handling av godhet, ta en selfie med en fremmed, skrive en haiku). Lagkamerater konkurrerer gjennom hele uken, og hver lagmøte velges en vinner som oppretter uken etter. 
- __#GRATITUDE:__ Teammedlemmer kan poste i denne kanalen når de føler takknemlighet for noe som har skjedd i løpet av uken (på jobb eller privat), eller ønsker å gi en shoutout til noens harde arbeid.
- __#FACEPLANTS:__ I denne kanalen kan man dele når man dummer seg ut. Dette kan være stort eller smått - fra å gå inn i en vegg til å glemme å ta med seg laptopen på et viktig møte eller å søle kaffe over hele pulten sin.


kry.no > B2B > Ledelse post korona

Leading post korona B2B

Under pandemien har det vært et skifte i arbeidslivet; vi har måttet lære å kommunisere og samarbeide på en helt ny måte. Hvordan kan ledere møte den nye arbeidsepoken?

kry.no > B2B > Ledelse post korona > Metainformation

Hvordan være en god leder i en ny arbeidshverdag?

kry.no > bedrift > Elvefestivalen

Festivalen ble i år holdt 20. og 21. august i Drammen. Til tross for pandemien hadde festivalen mange besøkende og ble en stor suksess.

## Hurtigtesting levert av Kry
Kry var offisiell leverandør av hurtigtesting ved Elvefestivalen 2021, og stod ved inngangen til festivalområdet for å teste festivaldeltakere før de entret festivalområdet. Vi stilte med testutstyr og sørget for organisering, gjennomføring og oppfølging av hurtigtestene.   

Brynjar Åmot, prosjektleder i Lund Gruppen Arrangement AS , forteller at samarbeidet med Kry gjorde det mulig å gjennomføre festivalen med en kapasitet på 3000 gjester hver av festivaldagene – til sammen 6 000 gjester. 

— De gjestene som ikke hadde grønt koronasertifikat måtte teste seg på Kry sin hurtigteststasjon og avlegge et negativt prøvesvar for å få lov til å komme inn på festivalområdet, sier Åmot. 

![Elvefestivalen](//images.contentful.com/h8qzhh7m9m8u/3wVYxAC9h1XeREihIGCTTQ/e8c1cc1d112424191e876ab98523623c/Elvefestivalen_Fredag_Scream_Media_Martin_Litwicki-0292.jpg)
Foto: Scream Media

## Avhengig av godt samarbeid
For å møte testbehovet med riktige ressurser, utarbeidet festivalarrangøren og Kry en analyse basert på publikums demografi og geografi før festivalen ble arrangert. Dette skulle sørge for at festivalen ble trygt gjennomført.

— Vi var også avhengige av god kommunikasjon med leverandøren av hurtigtestene for å kunne gjennomføre prosjektet, siden det ble besluttet å gjennomføre festivalen kun 8 uker før den skulle holdes, forteller prosjektlederen.

Han er fornøyd med utfallet av festivalen, og synes samarbeidet med Kry fungerte veldig bra. 

— Hvis vi på et senere tidspunkt er avhengig av å inngå et samarbeid med en aktør som tilbyr hurtigtester for å kunne gjennomføre planlagte arrangementer, er det naturlig for oss å fortsette det gode samarbeidet med Kry, sier Åmot.


kry.no > Arrangement testing > Callout

Vi skreddersyr tjenester etter behov

kry.no > B2B > Testing Elvefestivalen 2021

Kry teststasjon Elvefesten 2021

Kry var offisiell leverandør av hurtigtesting ved Elvefestivalen 2021, og stod ved inngangen til festivalområdet for å teste festivaldeltakere.

kry.no > Bedrift > Elvefestivalen

Kry hurtigtestet festvaldeltakere på Elvefestivalen

Events

Trygg gjennomføring av Elvefestivalen i Drammen

kry.no > Banner for bedriftsside

Den gjennomsnittlige nordmannen besøker legen 2-3 ganger i året. Inkludert reising, venting og selve legebesøket tar det hele rundt 2 timer.

Caverion har opplevd hvordan tilgjengelig helsehjelp for medarbeidere bidrar til at arbeidstiden kan brukes til nettopp arbeid. Og Neda Maria Kaizumi, Head of HSEQ & Sustainability i Caverion forteller at [Krys legetjenester](https://www.kry.no/bedrift/) er et tilbud medarbeiderne setter stor pris på.

__Hva er den viktigste gevinsten for konsernet ved bruk av Kry?__
– En gjenganger i tilbakemeldingene vi får fra våre medarbeidere, er at de har spart tid. Det er flott for den enkelte, som får en mer produktiv hverdag, men også for bedriften, som får brukt tiden på kjernevirksomhet. Dette er også noe jeg synliggjør for ledelsen ved flere anledninger. 

Kaizumi forteller at hun ved flere anledninger har hørt medarbeidere fortelle at spart tid og at høy kvalitet på hjelpen har vært nøkkelen for å få unnagjort litt jobb tross sykdom.

> En medarbeider fortalte at hun hadde sykt barn og behov for å snakke med en lege. Hun bestilte time hos Kry, fikk hjelpen hun behøvde fra sin egen stue og  jobbet 5 timer den dagen. Hun fortalte at om hun hadde gått til fastlegen i dette tilfelle, ville nok arbeidsdagen gått med til reising og venting.

Da pandemien kom til Norge i mars 2020 førte det til at flere legekontorer var mindre tilgjengelige enn vanlig. 

– I denne perioden var det svært mange hos oss som benyttet seg av Krys tjenester, sier Kaizumi.

At de kunne få legehjelp uten å bekymre seg for å verken smitte andre eller selv bli smittet, føltes som et trygt alternativ for mange som kanskje vanligvis går til fastlegen.

### Gode tilbakemeldinger
Tilbakemeldinger fra våre kunder, har også vært at et slikt helsetilbud ofte flagges som en gode allerede i rekrutteringsprosessen. 

Å ha et verktøy som gjør at både medarbeidere og arbeidsplassen sparer tid og den enkelte slipper den mentale belastningen ved å vente på en legetime, øker attraktiviteten til arbeidsgiveren.

kry.no > Bedrift > Callout > Kontaktskjema button

Ta kontakt

kry.no > bedriftsblogg > Rask legehjelp øker produktiviteten hos Caverion

Caverion legehjelp Kry

Rask legehjelp øker produktiviteten hos Caverion

kry.no > Bedrift > Banner for testing

Kry har det siste halvåret hatt stor pågang særlig fra byggebransjen og store entreprenører som nå etterspør profesjonell bistand med smittevernarbeidet. Slike bransjer som krever fysisk tilstedeværelse for å gjennomføre jobbe sin, er selvsagt mer utsatt for utbrudd og de konsekvensene det medfører. 

Aktiv bygg er blant aktørene i byggebransjen som har satt stort fokus på smittevern de siste månedene. Etter et smitteutbrudd i vinter ble de anbefalt rutinemessig testing hver til annenhver uke av smittevernlegen i Alna Bydel. Da kontaktet de Kry og vi har bistått med testing i flere runder. Daglig leder i Amund Alm utdyper:

> Vi fikk utrolig god respons og fikk raskt opp et system for å teste alle våre ansatte, samt medarbeidere fra våre samarbeidspartnere som skulle arbeide på dette prosjektet.

Han er fornøyd med hvordan testingen har blitt gjennomført.

«Så langt har vi gjennomført testing i to runder med testing på selve byggeplassen med mellom 40-50 mann. De stiller seg i kø, testes, og så venter de 15 minutter før de får prøvesvaret elektronisk. Så langt har alle prøvesvarene vært negative», forteller Alm.

AiP-gruppen er en annen aktør som har benyttet seg av Krys tilbud om testing på arbeidsplassen. De er blant annet i gang med et større byggeprosjekt på Stortorvet i Oslo. Sentralt beliggende prosjekter som dette med mye ferdsel og potensiell nærkontakt i området rundt, viser også hvordan en byggeplass raskt kan påvirke lokalsamfunnet rundt dersom det oppdages smitte. Derfor settes smittevern høyt på agendaen.

Lukas Kresniak som er HMS-sjef i AiP-Gruppen, deler sin erfaring om å samarbeide med Kry rundt smittevern:

> For oss har det fungert godt, og vi har unngått de problemstillingene vi gjennom media ser at mange andre må håndtere. Kostnadene ved å gjøre dette grundig sammen med en aktør som både kan gi råd om godt smittevern og bistå med nødvendig testkapasitet, er minimale sammenlignet med de enorme kostnadene som påløper om vi feiler i smittevernarbeidet.

Vi er stolte av å få bidra til et økt fokus på helse gjennom rutinemessig testing av arbeidstakere og helsefaglig rådgivning rundt hvordan de kan håndheve strenge og stadig endrede smittevernregler. 

Her er våre beste råd for å holde byggeplassen trygg for smitte:
- __Gi god og tilpasset informasjon om smittevern__ på alle språk som benyttes ved arbeidsplassen. Sørg for fysisk tilrettelegging på arbeidsplassen med tanke på håndhygiene, munnbind og mulighet til å holde avstand.

- __Tilby testing for ansatte.__ Ved rutinemessig testing av alle ansatte kan hurtigtest være en svært god løsning. Da får man svaret på ca 15 minutter. Om det er mistanke om korona er den vanlige PCR-testen anbefalt. 

- __[Karantenebestemmelsene](https://www.helsedirektoratet.no/veiledere/koronavirus/testing-isolasjon-smittesporing-og-karantene/karantene/veiviser-hvilke-karanteneregler-gjelder-for-deg "Helsedirektoratets karantenebestemmelser") må håndheves.__ Brytes disse, medfører det ikke bare en økonomisk konsekvens, men også økt risiko for helse og liv blant arbeidstakerne.


kry.no > bedriftsblogg > CTA til koronatest bedriftavtale

kry.no > bedriftsblogg > Smittevern på byggeplassen

Koronatesting

Vi kan ikke stanse utbygginger tross en pandemi. Så hvordan kan ledelsen jobbe proaktivt mot større smitteutbrudd på en byggeplass?

kry.no > bedriftsblogg > Smittevern på byggeplassen > metainfo

Smittevern på byggeplassen

## Tilbake i tid
Folk står tett i tett og man hører samtaler på både norsk og engelsk. Latteren sitter løst mens en mann får en siste justering på frisyren. 

Hadde det ikke vært for bruken av munnbind og den lille, men merkbare lukten av desinfeksjonsmiddel, kunne dette vært en situasjon fra februar 2020: tiden før pandemien. 

Vi er derimot [på settet for HBO-produksjonen Beforeigners](https://kampanje.com/premium/februar-2021/innsikt/kry-star-for-koronatesting-pa-beforeigners-2---forventer-at-behovet-kommer-til-a-bli-med-videre/ "Kry står for koronatesting på Beforeigners produksjonen") i februar 2021.

## Den vanskelige én-meteren
Som alle vet så altfor godt, har vi siden mars 2020 vært i en unntakstilstand der godt smittevern plutselig er den viktigste suksessfaktoren i nær sagt alle bransjer. 

For produksjonsselskapene har det bydd på utfordringer som karantene for innreisende crew og cast, endring av filmlokasjon på kort varsel grunnet nedstengte kommunegrenser, som gir en påfølgende endring i en allerede stram fremdriftsplan. 

I denne bransjen kan ikke det endelige resultatet av et prosjekt jobbes ut fra et excel-ark på hjemmekontor. Produksjonen er avhengig av å kunne bryte en av de viktigste smittevernreglene vi har blitt innprentet fra pandemiens start: én-meteren. 

## Har unngått smitteutbrudd
Kry har erfart at bistand til TV- og filmproduksjon har gått fra null til relativt omfattende på svært kort tid. 

Gjennom testopplegget vi har hatt på HBO-produksjonen Beforeigners, har vi fått tilbakemelding om at jevnlig testing av både cast og crew har vært en avgjørende faktor for å unngå store utsettelser i produksjonen. 

Resultatet av både hyppig testing og andre strenge smitteverntiltak, er at de har unngått smitteutbrudd, selv på en stor og internasjonal produksjon som dette.

Vi forventer at verden går i retning av det normale etter hvert. Behovet for godt smittevern kan vi likevel forvente blir med oss enda en god stund til, særlig som følge av virusmutasjonene som har kommet siden årsskiftet.

## 3 erfaringer og råd fra Kry
Det siste halvåret har gitt oss noen erfaringer rundt hva som kan bidra til å holde produksjonen smittefri:

- __Utpek en smittevernansvarlig__
Hver enkelt må alltid ha smittevern i bakhodet, men sørg for at produksjonen har en smittevernansvarlig på settet. En som er oppdatert på regler, vet hvordan smittevern praktiseres og som kan passe på at øvrige etterlever reglene. Dette er kompliserte spørsmål som krever nøyaktighet. Sørg for at ansvaret er tydelig plassert hos dedikerte ressurser, for å unngå slurv.    
Kontakt oss for [rådgivning rundt smittevern](https://www.kry.no/bedrift-kontaktskjema/ "Kontaktskjema for rådgivning korona"). 

- __Test!__   
Sørg for hyppig testing av alle som jobber tett på produksjonen og innspillingene. Da kan man avdekke smitte tidlig, og unngå at smitten når flere. Hurtigtester der svaret er klart etter 15 minutter, er et svært nyttig verktøy som kan brukes under produksjonen. 
Kontakt oss for [tilbud på koronatesting](https://www.kry.no/bedrift-kontaktskjema/ "Kontaktskjema for koronatesting").

- __Planlegg for karantener__
Ha kontroll på hvem som er nærkontakter, og i den grad det er mulig: lag kohorter i produksjonen for å unngå at både crew og cast må gå i karantene dersom smitte blir påvist.

Vår respekt for filmfaget og den norske produksjonsbransjen har vokst ytterligere etter møtet med en dedikert, grundig og gjennomprofesjonell næring. Ansvarligheten bransjen har vist under pandemien har lagt til rette for at vi i Norge har laget tv i verdensklasse, tross nye og svært utfordrende arbeidsvilkår.


kry.no > bedriftsblogg > Hvordan holde en filmproduksjon smittefri?

Koronafri tv-produksjon

Opphold i en filmproduksjon kan få økonomiske og helsemessige konsekvenser. Hvordan kan produksjonsselskaper takle korona-utfordringer?

kry.no > bedriftsblogg > smittevern produksjoner > metainfo

Hvordan holder du en filmproduksjon smittefri?

Hvordan holde en filmproduksjon smittefri?

kry.no > Har din bedrift behov for helsehjelp under pandemien? > Banner

## Koronatesting – teststasjon på Ensjø eller på arbeidsplassen
For mange bedrifter er det avgjørende med rutinemessig testing for covid-19 for å holde hjulene i gang. For andre er det godt å kunne gi dette som et tilbud til de ansatte. På vår innendørs teststasjon på Ensjø i Oslo kan dine ansatte teste seg på dagen. Den ansatte bestiller timen selv og tar testen ved drive-in eller walk-in. Vi kan også komme til arbeidsplassen for å utføre tester eller rådgivning på stedet. 

[Vi tilbyr PCR-testing, hurtigtest (antigen) og helseattest på testresultatet.](https://www.kry.no/koronatest-bedriftsavtale/)

## Rådgivning om koronatiltak
Våre leger, psykologer og sykepleiere kan bistå din bedrift med både smittevernsrutiner og gjennomgang av eksisterende koronatiltak. Kry er en partner for å sette helse på agendaen for din bedrift, både for de som sitter på hjemmekontor eller holder hjulene i gang ute.

[Kontakt oss for mer informasjon](https://www.kry.no/bedrift-kontaktskjema/)

## Digitale helsetjenester som øker nærvær
Vi har et stort tilbud til bedrifter rundt covid-19 og øvrige helsetjenester. Ved å tilby dine ansatte lege- og psykologhjelp på dagen når og hvor det passer, kan fraværet knyttet til helsehjelp gå ned. Mentalt og fysisk nærvær kan også øke produktivitet og tilstedeværelse hos de ansatte.

[Les mer om våre helsetjenester for bedrifter](https://www.kry.no/bedrift/)

### Om Kry
Kry tilbyr et bredt og digitalt helsetilbud til privatpersoner, bedrifter og forsikringsselskap, og har vært i Norge siden 2017. Med oss på laget har vi rundt 50 dyktige leger, psykologer og sykepleiere med norsk autorisasjon. Med over 3 millioner gjennomførte videokonsultasjoner, er Kry Europas største digitale helsetjeneste.

Hvis du ønsker en avtale om koronatesting, kan du [lese mer om våre koronatjenester for bedrifter](https://www.kry.no/koronatest-bedriftsavtale/), eller [ta kontakt med oss for å få et tilbud](https://www.kry.no/bedrift-kontaktskjema/).


kry.no > Har din bedrift behov for helsehjelp under pandemien? > Callout

Kontakt oss for mer informasjon.

kry.no > Har din bedrift behov for helsehjelp under pandemien?

Kry bedrift

Vi vet at ivaretakelse av fysisk og mental helse er viktigere enn noensinne. Vi kan hjelpe med alt fra koronatesting til digital lege- og psykologhjelp.

kry.no > Helsenytt  > Har din bedrift behov for helsehjelp under pandemien? > Metainformation

Kopi av Har din bedrift behov for helsehjelp under pandemien

Har din bedrift behov for helsehjelp under pandemien?

kry.no > Bedrift > Article collection

Våre siste bedriftsartikler

kry.se > Default landscape image

kry.se > Default square image

kry.no

Få hjelp av lege, psykolog eller sykepleier når det passer deg. Vi i Kry hjelper deg over video eller på en av våre klinikker i Oslo.

kry.no > Meta information

Få hjelp av lege, psykolog eller sykepleier når det passer deg. Vi hjelper deg over video eller på en av våre klinikker i Oslo.